La práctica del patronazgo en la gestión del empleo y de la compensación de los recursos humanos

Autor/es: ;
Realizada en:
Páginas: 172 p.
Idioma: Español

Colaboradores: Director/a: Co-director/a: Integrante del jurado: Integrante del jurado:
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Ciencia Política y Administración Pública
Institución: FCPyS, UNCuyo
Título al que opta: Licenciado/a en Ciencia Política y Administración Pública

Resumen en Español :

El presente trabajo tiene por finalidad realizar un aporte a la discusión académica sobre la temática de las relaciones entre la política y la administración, a través del análisis de la práctica del Patronazgo en la Municipalidad de Ciudad de Mendoza y su incidencia en la gestión del empleo y de la compensación de los Recursos Humanos.
A partir del estudio basado en entrevistas a funcionarios públicos, referentes sindicales y encuestas anónimas al personal municipal,
se identifican patrones comunes asociados al fuerte arraigo del patronazgo en la unidad de análisis seleccionada, como la difusión
parcial en los procesos de reclutamiento y selección, designaciones basadas en criterios discrecionales, brecha entre la normativa y la práctica en cuanto a promociones y remuneraciones y la identificación del grado de inequidad salarial interna.
Este artículo académico busca constituir un antecedente que contribuya al fortalecimiento de una administración pública profesional,
meritocrática y eficiente.

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