Resumen en Español :

El sistema cultural, liderazgo y ética que contiene una organización en particular, son elementos clave a tener en cuenta por aquellas empresas que pretenden dentro de sus objetivos de gestión mantenerse vigentes, actualizadas y competitivas en los cada vez más poblados mercados actuales.
La presente investigación se propone indagar sobre cómo está conformado el sistema cultural, qué tipo de liderazgo y ética organizacional tiene la empresa Sanrafaelina objeto de estudio Dulxelitos Snacks.
El presente estudio consiste en un análisis documental y la elaboración de una serie de encuestas empleando el método de muestreo intencional. A partir de datos tomados de visitas, entrevistas y encuestas realizadas al personal de la organización se realiza un análisis basado en las teorías de autores idóneos en la materia para descubrir cuál es el sistema cultural de la misma, qué tipo de liderazgo tiene, y los valores y principios rectores de su actividad empresarial.
Los resultados obtenidos de la aplicación de los métodos mencionados precedentemente indican que la empresa local Dulxelitos Snacks presenta un sistema de cultura organizacional del tipo fuerte, con una tendencia uniforme y claramente dominante. Encontramos un estilo de liderazgo caracterizado como rígido, con poca flexibilidad, estricto en cuanto a la importancia que le dan los directores al cumplimiento de sus órdenes y reglamentos. Respecto de la ética dentro de la organización podemos ver que posee una gran influencia de los principios y valores practicados en la religión cristiana, adoptados por sus propietarios.

Este contenido se encuentra publicado en políticas de Acceso Abierto, bajo licencias Creative Commons 3.0 - Algunos Derechos Reservados

EXPLORAR