Resumen en Español :
La cultura organizacional es esencial para el éxito y sostenibilidad de las empresas en el sector vitivinícola. Esta investigación destaca la importancia de contar con una cultura compartida por todos los miembros de la organización. El problema identificado es la falta de una cultura organizacional consolidada en la empresa analizada, lo cual afecta su desempeño y relación con su entorno. El objetivo es investigar la cultura actual y desarrollar estrategias para fortalecerla.
El estudio emplea un enfoque de análisis causa-efecto. Se realizó un análisis teórico sobre cultura organizacional, liderazgo, comunicación y motivación. Además, se utilizaron herramientas como encuestas, cuestionarios y observación directa dentro de la empresa vitivinícola. Este enfoque permitió evaluar cómo se manifiesta la cultura organizacional en sus procesos y relaciones internas, y el impacto que tiene en los empleados y resultados empresariales.
Los datos obtenidos mediante encuestas y observación directa revelaron percepciones y valores vigentes en la empresa. Se identificaron tanto fortalezas como áreas de mejora, permitiendo formular propuestas concretas para fomentar una cultura más cohesionada y adaptable. Entre las sugerencias se incluyen la formación de un comité para liderar el proceso de cambio, una mayor comunicación interna y una evaluación constante del progreso.
Los resultados indican que una cultura sólida es clave para lograr los objetivos empresariales a largo plazo. Fortalecer la cultura organizacional no solo beneficiará a la empresa, sino también a su entorno, asegurando su sostenibilidad y crecimiento.