Colaboradores: Director/a:
Nombre de la Carrera: Maestría en Derecho del Trabajo
Institución: FD, UNCuyo
Título al que opta: Magister en Derecho del Trabajo

Resumen en Español :

La libertad sindical es el derecho de los trabajadores y empleadores de constituir y participar libremente de organizaciones sindicales, afiliarse, desafiliar, etc.
En la presente investigación se propone estudiar si la renombrada tutela judicial resulta efectiva en el ordenamiento jurídico argentino para los distintos sujetos involucrados en actividades sindicales. Es posible que exista una desprotección de ciertos sujetos sindicales? Existe un régimen de protección incluso más favorable que la misma ley de asociaciones sindicales?
La investigación resulta fundamentalmente relevante porque pretende visualizar que la tutela sindical, de raigambre constitucional-convencional y de protección supra-legal, no se encuentra adecuadamente protegida en la normativa vigente.
Si la misma se analiza desde la óptica de normas de nivel constitucional-convencional y supra-legal, se observa que existe por un lado una desprotección subjetiva para quienes ejercen determinadas actividades sindicales fuera de organizaciones sindicales formales o por no poseer cargos electivos en las mismas.
Pero por otro lado, incluso los representantes sindicales de organizaciones formales sufren la desprotección ante los despidos arbitrarios por inexistencia de causa o causa no justificada.
Existe la necesidad de reeditar el debate de la normativa aplicable para adecuar la protección normativa con el régimen de organización sindical nacional conforme las estructuras actuales.

Este contenido se encuentra publicado en políticas de Acceso Abierto, bajo licencias Creative Commons 3.0 - Algunos Derechos Reservados

EXPLORAR