1. Tesis
  2. Tesina de grado

Es parte de:

Micrositios | tesisenfermeria

Colaboradores: Integrante del jurado: Integrante del jurado: Integrante del jurado:
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Enfermería
Institución: FCM, UNCuyo
Título al que opta: Licenciado/a en Enfermería

Resumen en Español :

En la actualidad muchas de las instituciones de salud son afectadas por el ausentismo del personal de enfermería, siendo variadas y compleja las causas que lo promueven a dicho fenómeno.
El objetivo general del trabajo consiste en identificar las características y factores asociados al ausentismo y tardanzas del personal de enfermería.
Se realiza un estudio de tipo descriptivo, cuantitativo de corte transversal, de tipo correlacional-causal, retrospectivo. Universo y muestra (25) enfermeros, se aplicó un cuestionario con preguntas cerradas de tipo dicotómicas y de respuestas múltiples. A demás se realizó la revisión de la base de datos institucionales (diagramas y libro de novedades).
Se observó que la Tasa Global de Ausentismo Anual es de 21,7. El Total de ausencias anual es de 1500, los meses con más ausentismo no justificado son junio 18 (14%) y diciembre 18 (14%). Según la encuesta la mayor cantidad de ausentismo se dio en el personal que se desempeñan en otras instituciones, los que se encuentran realizando otra carrera o especialidad, y los enfermeros que tienen mayor carga horaria.
Conclusiones: Se concluye que el ausentismo es un fenómeno multicausal, resulta complejo encontrar una única causa, apreciándose que priman los factores laborales. Es necesario un trabajo multidisciplinario y en conjunto con los sectores involucrados para resolver dicho fenómeno y evitar el impacto negativo que este produce.

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